raafat2.com
تتمنى إداره منتديات رأفت الجندى لجميع الأعضاء والزوار إقامة طيبه معنا ونسأل الله لكل عضو أن يفيد و يستفيد والله الموفق أخبار الإداره



أهلا وسهلا بك إلى منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى.
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، وفي حال رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالتسجيلأحدث الصوردخول

منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات الطلاب ::   :: اللغة العربية والقرائية والتعليم النشط

شاطر
الإدارة عن طريق الأهداف  Empty2018-01-20, 13:37
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
مراقب عام
الرتبه:
مراقب عام
الصورة الرمزية

هويدا رأفت الجندى

البيانات
احترام القوانين : الإدارة عن طريق الأهداف  5
عدد الرسائل : 2473
الجنس : انثى
البلد : الفيوم
العمل : إخصائى تكنولوجيا
نقاط : 4519

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: الإدارة عن طريق الأهداف الإدارة عن طريق الأهداف  Empty2018-01-20, 13:37



الإدارة عن طريق الأهداف
الإدارة عن طريق الأهداف
==========
تعد إحدى الإستراتيجيات الإدارية الفعالة التي تتيح المجال لتوظيف كافة الموارد المتوفرة، ويمنح في نفس الوقت توجيها مشتركا للجهود نحو الرؤية، وأيضا خلق روح الفريق ومواءمة أهداف الفرد «المعلم أو الموظف » مع المصلحة المشتركة والعامة للمؤسسة.

هي نظرية وأسلوب عمل إداري يتم فيه تحديد الأهداف بصورة جماعية لتحقيق أقصى عمل لفترة زمنية معينة (6شهور أو سنة) وتعريف العوامل التي تعيق التوصل إلى هذه الأهداف لتداركها، وفي نهاية المدة المحددة تتم مراجعة النتائج وتحليلها لتقويم أداء المرؤوسين وللابتعاد عن الأهداف غير الملائمة ووضع أهداف أخرى بديلة تمكن المنشأة من تحقيق أهدافها قبل الآخرين بأقل جهد وتكلفة ممكنة. من خلال خطة و رؤية واقعية وتقويم مستمر لأداء المؤسسة والعاملين بها تمكن المسئول من تحديد نقاط القوة لتغزيزها وضمان الاستمرارية وتحقيق الاستدامة ؛كما تتيح للمؤسسة اكتشاف وتحديد نقاط الضعف لعلاجها في ضوء حزمة ما توفر لها من بيانات ومؤشرات أداء .
بدون ذلك تصبح الخطط والمتابعات والتدريبات ضعيفة الأثر لأنها غير محددة الأهداف أو فردية الأهداف سواء أهداف ذاتية شخصية وهو ما يطلق عليه البعض (كل واحد وضميره) أو جزئية الاهداف فيعمل كل قسم أو فريق منفردا عن الأقسام الاخري وهو ما يطلق عليه ( الجزر المنعزلة)
فنجد تدريبات بدون حصر احتياجات
ونجد تدريبات غاية في الأهمية دون متابعة لها أو ما يطلق عليه قياس أثر التدريب الذي يستلزم تنسيقا وتناغما وتكاملا بين الجميع حتي لا نهتم بموسم الحصاد ( الجودة) قبل زراعة الأرض .... فلو ضربنا مثلا بالتعليم لابد من الربط بين جميع المراحل والتوجيهات والأقسام وإدارة المدرسة والمعلم المشرف علي المادة او النشاط والمعلم فمثلا اطلعت يوما علي سجل أعداد زميل فاضل فوجدته لا يدون إلا هدفا سلوكيا فقط وحينما ناقشته أرجع ذلك لوجيهات موجه المادة
وزميل آخر وجدته يكتب عنوان الحصة قرائية ( وأنا لم أسمع يوما عن حصة مقررة أو مادة دراسية بهذا الإسم ) فقلت له القرائية طريقة تدريس .
أزعم أنني أعددت خطة الإدارة بالأهداف أراها مناسبة أو لعلها خطوة يمكن البناء عليها لمن يرغب في الإطلاع عليها فيها من المرونة ما يتيح تنفيذها علي مستوى المدرسة أو الإدارة أو المديرية




الموضوع الأصلى : الإدارة عن طريق الأهداف المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : هويدا رأفت الجندى


توقيع : هويدا رأفت الجندى






الإدارة عن طريق الأهداف  Empty2018-02-11, 09:39
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
جندى فعال
الرتبه:
جندى فعال
الصورة الرمزية

درس الدروس

البيانات
احترام القوانين : الإدارة عن طريق الأهداف  5
عدد الرسائل : 795
الجنس : ذكر
نقاط : 1403

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: الإدارة عن طريق الأهداف الإدارة عن طريق الأهداف  Empty2018-02-11, 09:39



الإدارة عن طريق الأهداف
جزاك الله كل خير

على هذا الموضوع القيم

بارك الله فيك وعافاك

سلم لنا طرحكِ المفيد

وسلم لنا ذوقــــك



الموضوع الأصلى : الإدارة عن طريق الأهداف المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : درس الدروس


توقيع : درس الدروس







الــرد الســـريـع
..





Loading...