قاعة خدمات المعلم

**رأفت الجندي** · 2017-05-08, 12:09

المسؤلية التاديبية التى تقع على المعلم الذى يساعد الطلاب على الغش

المسؤلية التاديبية التى تقع على المعلم الذى يساعد الطلاب على الغش

قال الاستاذ الحسين محمد منصور الجعفرى معلم الحاسب الالي بإدارة قنا التعليميه مخاطبا زملائه المعلمين قائلا
(احذر أيها المعلم مساعدة التلميذ علي الغش تعرضك للمساءلة التأديبية)
وقد طرحت الموضوع التالي للمناقشة :-
ما هي الاجراءات الادارية لمعالجة المخالفات التالية ؟
• إذا تبين وجود اختلاف في الخطوط في دفتر إجابة الممتحن ( ورقة الاجابة أو الامتحان إذا كان الاجابة في نفس الورقة ) سواء في الامتحانات المحلية ( النقل ) أو الشهادات العامة .
• إذا تبين وجود عش جماعي في قاعة الامتحان .
• وما هي المسئولية التأديبية التي تقع علي عاتق كل من ( الملاحظ – مراقب الدور – المراقب الأول – الكنترول – مقدري الدرجات – رئيس لجنة سير الامتحان ” مدير المدرسة بالنسبة لامتحانات النقل ” ) .
وفي هذا الجزء من موضوع البحث سوف نتحدث عن المساءلة التأديبية وسوف نستكمل الحديث في باقي الموضوع في أجزاء لا حقة .
المساءلة التأديبية للمعلم :-
يتعبر مساعدة المعلم للطالب علي الغش مخالفة تستوجب التحقيق والمساءلة التأديبية للمعلم وذلك لإخلال المعلم بواجبات وظيفته وخروجه عن مقتضيات الواجب الوظيفي وسلوكه مسلكا لا يتفق وحسن مظهر الوظيفة العامة وعدم تنفيذه لأحكام القوانين والقرارات الوزارية واللوائح والتعليمات الصادره له من رؤسائه . مما يترتب عليه الآثار التالية :-
 الحرمان من أعمال الامتحانات لمدة خمس سنوات ( المادة الاولي أولا من قرار السيد وزير التربية والتعليم رقم 113 لسنة 1992 م ) . حيث نصت المادة الاولي علي أن : ” مع عدم الإخلال بالعقوبات المقررة يُحرم من أعمال الإمتحانات كل من يرتكب أحد المخالفات الآتية طبقاً للمدة المحددة قرين كل منها :
أولاً : يُحرم من أعمال الإمتحانات مدة خمس سنوات كل من يرتكب أحد المخالفات الاتية :
11 ) العمل بلجان النظام و المراقبة و لجان الإدارة و لجان سير الامتحان و لجان وضع الأسئلة و لجان طبع الأسئلة و مراكز توزيع الأسئلة و تجميع أوراق الإجابة على الرغم من وجود موانع تحول دون العمل بهذه اللجان .
2 ) إفشاء سرية الإمتحان .
3 ) مساعدة الطالب على الغش سواء بالقول أو بالفعل .
4 ) مساعدة الطالب على الهروب بأوراق الإجابة .
5 ) إعطاء درجات بالزيادة أو بالنقص مخالفاً لما ورد بنموذج الإجابة .
6 ) التسبب في فقد أوراق الإجابة .
77 ) التلاعب في أوراق الإجابة سواء بتعديل الدرجات أو الكتابة بها أو إستبدالها .
8 ) رصد درجات مخالفة للدرجات المدونة بأوراق الإجابة .
9 ) التلاعب بنتائج الإمتحانات . ”
 الخصم من الأجر حسب جسامة الفعل لمدة لا تجاوز ستين يوماً :-
• حيث نصت المادة رقم 61 من القانون رقم 81 لسنة 20166م قانون الخدمة المدنية علي أن : ” الجزاءات التي يجوز توقيعها علي الموظف هي :
1- ……………..
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يوماً في السنة . ”
 الحبس والغرامة :-
حيث نصت المادة الاولي من قرار رئيس جمهورية مصر بالقانون رقم 101 لسنة 2015م في شأن مكافحة أعمال الإخلال بالامتحانات علي أن : ” مع عدم الأخلال بأي عقوبة أشد منصوص عليها في أي قانون آخر يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة وبغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تجاوز خمسين ألف جنيه أو بإحدي هاتين العقوبتين ، كل من طبع أو نشر أو أذاع أو روج بأي وسيلة أسئلة أوأجوبة امتحانات تتعلق بمراحل التعليم المختلفة العامة او الخاصة وكان ذلك أثناء عقد لجان الامتحانات بقصد الغش أو الإخلال بالنظام العام للامتحان سواء تمت الجريمة داخل لجان الامتحان أو خارجها …….. ”
 الحصول علي جزا قد يصل إلي شهرين الذي يترتب عليه الآثار الآتية :-
1- تخفيض تقرير تقويم الأداء في العام الذي يوضع عنه التقرير :-
• تقرير تقويم الاداء يكون عن عام يبدأ في 1-9 وينتهي في 31-88 من كل عام (المادة رقم 24 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 93 لسنة 2012 م الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 428 لسنة 2013م ) .
• إذا وقع علية جزاء تأديبي بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي خمسة أيام يخفض تقرير تقويم الأداء إلي مرتبة فوق المتوسط (المادة رقم 27 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 93 لسنة 2012 م الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 428 لسنة 2013م ) .
• إذا وقع علية جزاء تأديبي بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي عشرة أيام يخفض تقرير تقويم الأداء إلي مرتبة ” متوسط – دون المتوسط – ضعيف “(المادة رقم 27 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 93 لسنة 2012 م الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 428 لسنة 2013م ) .

2- خصم حافز الاداء لمدة عام كامل :-
• حيث نصت المادة الثانية من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1024 لسنة 2011م بشأن تقرير حافز أداء لشاغلي الوظائف التعليمية علي أن : ” يشترط لاستحقاق حافز الأداء المنصوص عليه في المادة الاولي من هذا القرار ما يأتي :-
1- ………………………..
2- ………………………..
3- ألا يقل تقرير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة ” كفء ” .
44- ألا يكون شاغل الوظيفة قد أوقف عن العمل أو أحيل إلي المحكمة التأديبية أو الجنائية .
55- ألا يكون قد وقع علي شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من أجره خلال الشهر” .
3- خصم علاوة مقابل أعباء وظيفية لمدة عامين بالكامل :-
• يشترط لصرف علاوة مقابل أعباء وظيفية أن يكون المعلم حاصلاً علي مرتبة كفء في تقارير الكفاية لأخر سنتين ابتداء من وظيفة معلم ( طبقا لما ورد بكتابي وزير التربية والتعليم رقمي 3 ، 6 لسنة 2014م بشأن القواعد التنفيذية لصرف علاوة مقابل أعباء الوظيفة )
• توضيح كفء + فوق متوسط عام 2015 يحرم عام 20166 ، فوق متوسط + كفء 2016 يحرم 2017 م ، كفء + كفء 2017م يصرف 2018 م
4- تاجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد علي سنتين :-
• حيث نصت المادة رقم 81 من القانون رقم 93 لسنة 20122م علي أن : ” يشترط للترقية إلي الوظائف المنصوص عليها في المادة ( 71 ) من هذا بقانون ، الآتي :-
1- ……………………….
2- ……………………….
3- ……………………….
44- الحصول علي تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط علي الأقل في سنتين سابقتين مباشرة علي النظر في الترقية .”
• وقد نصت المادة رقم 61 من القانون رقم 81 لسنة 20166م قانون الخدمة المدنية علي أن : ” الجزاءات التي يجوز توقيعها علي الموظف هي :
1- ……………..
2- ……………..
3- ……………..
4- تاجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد علي سنتين . ”
• إذا وقع علي المعلم جزاء تأديبي بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي عشرة أيام يخفض تقرير تقويم الأداء إلي مرتبة ” متوسط – دون المتوسط – ضعيف ” “(المادة رقم 27 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 93 لسنة 2012 م الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 428 لسنة 2013م ) .
• توضيح فوق متوسط 2014+ متوسط 2015 لا يرقي في 20166 م ، متوسط 2015+ فوق متوسط 2016 لا يرقي في 2017 م ، فوق متوسط 2016+ فوق متوسط 2017 يرقي في 2018م
5- يرفع الجزاء من ملف الخدمة بعد سنتين علي الأقل :-
حيث نصت المادة رقم 67 من القانون رقم 81 لسنة 20166م قانون الخدمة المدنية علي أن : ” تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات الآتية :
11- سنة في حالة الانذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد عن خمسة أيام .
2- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد علي خمسة أيام وحتي خمسة عشرة يوماً .
33- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد علي خمسة عشرة يوماً وحتي ثلاثين يوماً .
44- أربع سنوات بالنسبة للجزاءات الأخري عدا جزائي الفصل والاحالة للمعاش .
وتحسب فترات المحو اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء .

الموضوع الأصلى : المسؤلية التاديبية التى تقع على المعلم الذى يساعد الطلاب على الغش المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : رأفت الجندي

نبيلة رجب · 2017-06-21, 20:20

المسؤلية التاديبية التى تقع على المعلم الذى يساعد الطلاب على الغش

كل الشكر والتقدير على الجهد الطيب

وأتمنى أن يستفيد الجميع من هذا الطرح والتوجيه الرائعين

جزاك الله الفردوس

الموضوع الأصلى : المسؤلية التاديبية التى تقع على المعلم الذى يساعد الطلاب على الغش المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : نبيلة رجب

قاعة خدمات المعلم

الشئون المالية والإدارية والفنية وخدمات نقابية